孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，结果被公司以连续旷工为由辞退。记者昨天获悉，通州法院判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金2万余元。
李某曾是一家商务公司的部门主管，于2013年1月怀孕。因李某所在部门的效益不佳，李某与公司法定代表人王某私下发生过争执。
2013年10月9日，李某向公司请假欲去医院进行产检，公司领导未批准。李某顾及胎儿健康，毅然去孕检，因其孕期身体状况不稳定，需要静养，主治医生为其开具了诊断证明书，建议休息两周。李某打电话告诉王某其身体情况，王某仍然不准李某病假。李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明，公司拒绝签收，并于2013年10月14日以李某连续旷工达3天以上，违反了公司的规章制度为由将其辞退。
李某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元，并获得支持。该公司不服，向法院起诉，称公司并未收到过李某的诊断证明书，公司以李某连续旷工为由与其解除劳动关系是合法正当的。
法院认为，李某因孕期身体状况不稳定，遵照医嘱休息，且已将诊断证明书以快递单的形式告知公司，公司拒绝签收，责任不在李某。因李某2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，公司是违法解除劳动关系，理应支付违法解除劳动合同赔偿金，法院维持了仲裁结果。
中国法治法制新闻中国网摘编：王志斌 |
